A gyakorlatban kezdettől fogva „kismama-szövetkezetként” elnevezett (valójában: Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete), új munkavégzési forma valójában nem helytálló megnevezés, hiszen kisgyermekkel nemcsak az anyukák, hanem az apukák is otthon lehetnek, hiszen a belépéshez szükséges gyermekgondozási díj, a gyermekgondozást segítő ellátás a szülők bármelyike által igénybe vehető.
A szülők helyett gyermekgondozási díjban (gyed), gyermekgondozást segítő ellátásban (gyes) részesülő nagyszülők részére azonban nem lehetséges ez a foglalkoztatási forma.
Ez a sajátos szövetkezeti formaként a kisgyermekes szülők számára 2021. július 1-jétől bevezetett foglalkoztatási mód figyelembe veszi azt az igényt, hogy a gyermekgondozási, gyermeknevelési ellátást igénybe vevő szülők sokszor szeretnének a kisgyermek gondozása mellett is munkát végezni, esetenként nem kizárólag csak a jövedelemszerzés érdekében.
Új lehetőség 2026-tól
Az idei évtől a szövetkezeti törvény módosításával kibővült a kismama-szövetkezethez csatlakozók köre, mert lehetőség van már a csecsemőgondozási díjban, gyermekek otthongondozási díjában, gyermeknevelési támogatásban és örökbefogadói díjban részesülők számára is szövetkezeti tagság létesítésére.
Így a gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő szülők mellett már a többi gyermekgondozási ellátásban részesülők is dolgozhatnak szövetkezeti tagként.
Miért hasznos ez a lehetőség?
Ahogy az iskolaszövetkezeti munkánál a pénzkeresés mellett a szakmai tapasztalatszerzés is cél lehet a diákok számára, a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete keretében munkát végzőknél is megjelenik az a szempont, hogy a kisgyermek gondozása mellett ismét bekapcsolódhassanak a munkába akár otthon dolgozva, akár közösség keretében. De célként határozták meg azt is, hogy ennél a tevékenységnél a kisgyermekek gondozásához, neveléséhez kapcsolódó tudás átadása, a tapasztalatcsere, az új ismeretanyag és a tudás megszerzése is lehetővé váljon. Az ezekhez szükséges rugalmas foglalkoztatási lehetőség biztosítható ebben a szövetkezeti formában.
A működés szempontjából a kisgyermekkel otthonlévők szövetkezete nagyon hasonlít az iskolaszövetkezetben történő munkavégzés rendjéhez, mert a szövetkezettel kötött tagsági megállapodás, a külső szolgáltatás tartalma, a vonatkozó munkajogi szabályok közel azonosak ebben a két esetben.
Társadalombiztosítási helyzet
Erre a tevékenységére tekintettel nem biztosított a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete keretében tevékenykedő, csecsemőgondozási díjban, gyermekek otthongondozási díjában, gyermeknevelési támogatásban, örökbefogadói díjban, nem nagyszülőként gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő tag. [Lásd: 2019. évi CXXII. törvény 6. § (1) bekezdés b) pont, bd) alpontja.]
A rendelkezés azt is jelenti, hogy az itt szerzett munkajövedelem után nem kell társadalombiztosítási járulékot (18,5 százalék) fizetni.
Ezért ebből a tevékenységből nem származnak jogosultságok a társadalombiztosítási ellátásokhoz. A kisgyermekes szülő az általa igénybe vett gyermekgondozási díj, illetve a gyermekgondozást segítő ellátás, valamint a többi társadalombiztosítási ellátás alapján jogosult egészségügyi szolgáltatásra, illetve szerez erre az időtartamra szolgálati időt.