Horváth-Farkas Zsuzsa

társadalombiztosítási szakértő

Horváth-Farkas Zsuzsa

társadalombiztosítási szakértő

Foglalkoztatási és társadalombiztosítási szakértő, a Menedzser Praxis Tudás-és Válaszközpont állandó szerzője, vezető szerkesztője. Adó és társadalombiztosítási szakértőként rendszeresen és kiemelt terjedelemben publikál a Menedzser Praxis havi megjelenésű nyomtatott és online kiadványaiban, termékeiben. Főbb szakterülete a foglalkoztatáshoz kapcsolódó közterhek, társadalombiztosítási járulékok, kitekintéssel a nemzetközi jogi vonatkozásokra. Számos foglalkoztatási és társadalombiztosítási témában megjelent különszámunk szerzője (Foglalkoztatás szabályosan, okosan, olcsóbban, Bérszámfejtési útmutató). Kiemelt figyelemmel szemlézi a munkajog, bérszámfejtés, foglalkoztatás adózással összefüggő kérdéseit.A foglalkoztatási és társadalombiztosítási kiadói portfólió vezető szerkesztője, gondozásában jelenik meg TB Klub keretében gondozott Társadalombiztosítási és Bérszámfejtési Módszertani Szemle szakmai kiadványunk.

Kérdezek
Cikkek

Szakértőnk legfrissebb cikkei (1)

Év végi juttatások: problémás esetkörök

Év végi juttatások: problémás esetkörök

Az év végi jutalom összegéről érdemes úgy dönteni, hogy a munkáltató a költséget, a dolgozó pedig a kézhez kapott összeget is ismerje. Ugyanaz a juttatás más adminisztrációt vonhat maga után, ha egy korábban kilépett munkatárs vagy saját jogú nyugdíjas munkavállaló a jutalmazott, esetleg az utalás januárra marad. Novemberben még van idő tisztázni a prémiumfeltételeket és a nyilatkozatokat is.

2026.11.09.
Megválaszolt kérdések

Szakértőnk legfrissebb megválaszolt kérdései (2)

GYED újbóli megállapítása

Újra meg kell-e állapítani a GYED-et, ha a jogosult az ellátás folyósítása alatt munkahelyet vált? Változik-e az összeg, ha a munkavállaló megszünteti korábbi munkaviszonyát, és másik foglalkoztatónál létesít jogviszonyt? Ki folyósítja tovább a már megállapított ellátást?

Megnézem a választ

Passzív jogon járó CSED

Jogosult lehet-e CSED-re az a biztosított, aki ugyan rendelkezik több mint 365 nap előzetes biztosítási idővel, de a szülés napján már nem áll biztosítási jogviszonyban?

Megnézem a választ