Vasas János

munkaügyi tanácsadó

Vasas János

munkajogi szakértő

Vezető munkaügyi szaktanácsadó, a Menedzser Praxis Tudás-és Válaszközpont állandó szakértője. Több évtizedes pályafutása alatt az állami szférában és a versenyszektorban szerzett szakmai tapasztalatait2007 óta a Menedzser Praxis Szakkiadó és Gazdasági Tanácsadó Kft. munkaügyi szaktanácsadójaként kamatoztatja, maga szintű segítséget nyújtva ügyfeleink, partnereink számára. Közel ötven munkáltatónál végzett, és jelenleg is végez teljes kőrű munkaügyi auditálást és szaktanácsadást. Rendszeresen szemlézi a munkajoggal és munkaügyi ellenőrzéssel összefüggő jogszabályváltozásokat, folyamatosan figyelemmel kíséri a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adó- és járulékváltozásokat. Havonta megválaszolt70-80kérdéssel és személyes tanácsadással cégünk egyik legjelentősebbtanácsadói portfólióvalrendelkező szakértője. Tudástárunk szakértői munkájával összeállított és folyamatosan aktualizálttöbbmint100 iratmintájaelsősorban a munkaviszonyhoz kapcsolódó szerződés, nyilatkozat valamint a munkabért terhelő közterhek és a munkáltatói juttatások körében használt dokumentum.

Kérdezek
Cikkek

Szakértőnk legfrissebb cikkei (2)

Tartós megbízás havi 2-3 napra?

Tartós megbízás havi 2-3 napra?

Amennyiben a munkáltatónál ellátandó feladat ellátása havonta kb. 2-4 napot vesz igénybe, ezt a foglalkoztatást, mivel minden hónapban jelentkezik, tartós megbízásként érdemes bejelenteni?

2026.03.10.
Munkaviszony orvosi alkalmasság hiányában?

Munkaviszony orvosi alkalmasság hiányában?

Az érintett cégnél konyhai kisegítő munkakörben dolgozó alkalmazottnak az üzemorvos nem ad orvosi engedélyt a munkavégzésre (allergiás sokk kockázata). A dolgozó nem akarja megszüntetni a munkaviszonyt, a munkáltató pedig nem akar felmondani, mert felmondási időt és végkielégítést kellene fizetnie. Mi lehet a megoldás ebben a helyzetben?

2025.06.03.
Megválaszolt kérdések

Szakértőnk legfrissebb megválaszolt kérdései (26)

Szociális ágazati pótlék és kiegészítő pótlék

Alapítványunknál munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkavégzés helye egy fogyatékos emberek nappali ellátó intézete volt, ahol ágazati és kiegészítő pótlék is kifizetésre került. A megállapodásban három havi munkabérnek megfelelő végkielégítés fizetését vállalta a munkáltató. Helyes-e, hogy az alapbér mellett a szociális ágazati és kiegészítő pótlékot nem fizettük meg?

Megnézem a választ

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Rokkant ellátásra jogosult munkavállaló foglalkoztatható tovább 8 órában? A KIVA-s adózású cég a megváltozott munkaképességűekre vonatkozó kedvezményt igénybe veheti-e a minimálbér kétszereséig?

Megnézem a választ

Szociális munka napjának bérszámfejtése

A Szociális Munka napján dolgozó műszakos munkatársaknak 100%-os pótlékot fizettünk. Szükséges ezt szabályzatban rögzíteni?

Megnézem a választ