A munkavállaló az adott napi 8 órás beosztásából csupán 3,5 órát dolgozott le, mert rosszul lett és elment orvoshoz. Az adott naptól már keresőképtelen igazolást kapott, úgy a teljes napját keresőképtelenként kell elszámolni, vagy a 3,5 óra munkabér, 4,5 óra pedig betegszabadság idejére járó bér vagy táppénz amit el kell számolni? Amennyiben a teljes napját a 8 órát bsz/táppénzként kell elszámolni, a ledolgozott 3,5 óra kompenzálása szükséges szabadidővel vagy egyéb módon? A „jelenléti íven” beosztásban, ha a tényleges jelenlét és távollét kerül felvezetésre, viszont az elszámolásban fizetési jegyzékben az egész napi 8 óra táppénzként szerepel, ez így helyes lesz? Nem lesz gond ellenőrzésnél hogy nem egyezik?