Kérdések és válaszok

Az az óvodás gyermek szülője, aki az étkezési nyilatkozaton a jövedelem összegére hivatkozva kéri a gyermek ingyenes étkezését, köteles-e jövedelemigazolást hozni, vagy önkéntes a nyilatkozat? Az intézmény köteles kérni a jövedelemigazolást?

Intézményünkben hagyománya van a „Sütivásár” rendezvénynek, amikor a hozzátartozók saját sütésű süteményeket hoznak be. Jogszabályba ütköző-e egy ilyen esemény megszervezése?

Milyen következményei lehetnek annak, ha egy dolgozó több mint 30 napra fizetésnélküli szabadságra megy, pihenés céljából? Mikortól áll fenn az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége?

2024. december 1-jétől  határozatlan kinevezéssel vett kisgyermeknevelőt bölcsődénk. Képesítés nélkül vettük fel, azzal a kikötéssel, hogy időközben megkezdi és elvégzi a kisgyermeknevelői tanfolyamot, és oklevelet szerez: ami meg is történt. Mikortól kell számolni a gyakornoki idejét?

Helyesen jár-e el a gyermekétkeztetést biztosító szerv, ha a Gyvt. 21/B. § alapján nyújtott kedvezményes étkeztetés esetén a kiállított számlán nem tünteti fel külön soron a normatív kedvezményt, hanem a szolgáltatási díjat a kedvezmény összegével csökkenti, és ÁFA-köteles szolgáltatás esetén azt adóalap-csökkentésként jeleníti meg?

Az e-nyugta bevezetése vonatkozik a civil szervezetekre is? Mi a határidő és mik a felmerülő teendők?

Egy önkormányzati fenntartású bentlakásos szociális intézmény vezetőjének megbízását a város önkormányzatának képviselő-testülete visszavonta. Intézményünk ideiglenes vezetése az intézmény hatályos Szervezeti és Működési Szabályzata (SZMSZ) szerint történik az új vezetőre vonatkozó pályázat kiírásáig és annak testület általi elbírálásig. A munkáltatói jogkör gyakorlását át lehet-e ruházni az SZMSZ-ben foglaltak szerint?

A foglalkozás- egészségügyi éves vizsgálattal kapcsolatban szeretnék egy aktuális állásfoglalást, jogszabályi hivatkozást kérni. 

Munkavállalónk egy "nők 40"-el nyugdíjba ment nyugdíjas. Milyen bejelentési és fizetési kötelezettségeink vannak?

A munkáltató minden azonos területen foglalkoztatott munkavállalójának egyforma bruttó összegre emelte a bérét, kivéve egy nyugdíj mellett dolgozónak. Ennek indoklása, hogy tőle nem vonnak járulékot, több a nettó fizetése. Természetesen ezt a munkavállaló sérelmezi, igazságtalannak tartja. Jogos- e a felháborodása? Mire hivatkozhat jogszerűen?