Kérdések és válaszok

Helyesen jár-e el a gyermekétkeztetést biztosító szerv, ha a Gyvt. 21/B. § alapján nyújtott kedvezményes étkeztetés esetén a kiállított számlán nem tünteti fel külön soron a normatív kedvezményt, hanem a szolgáltatási díjat a kedvezmény összegével csökkenti, és ÁFA-köteles szolgáltatás esetén azt adóalap-csökkentésként jeleníti meg?

Az e-nyugta bevezetése vonatkozik a civil szervezetekre is? Mi a határidő és mik a felmerülő teendők?

Egy önkormányzati fenntartású bentlakásos szociális intézmény vezetőjének megbízását a város önkormányzatának képviselő-testülete visszavonta. Intézményünk ideiglenes vezetése az intézmény hatályos Szervezeti és Működési Szabályzata (SZMSZ) szerint történik az új vezetőre vonatkozó pályázat kiírásáig és annak testület általi elbírálásig. A munkáltatói jogkör gyakorlását át lehet-e ruházni az SZMSZ-ben foglaltak szerint?

A foglalkozás- egészségügyi éves vizsgálattal kapcsolatban szeretnék egy aktuális állásfoglalást, jogszabályi hivatkozást kérni. 

Munkavállalónk egy "nők 40"-el nyugdíjba ment nyugdíjas. Milyen bejelentési és fizetési kötelezettségeink vannak?

A munkáltató minden azonos területen foglalkoztatott munkavállalójának egyforma bruttó összegre emelte a bérét, kivéve egy nyugdíj mellett dolgozónak. Ennek indoklása, hogy tőle nem vonnak járulékot, több a nettó fizetése. Természetesen ezt a munkavállaló sérelmezi, igazságtalannak tartja. Jogos- e a felháborodása? Mire hivatkozhat jogszerűen?

Az Idősek Otthonában a szociális szférában, közalkalmazotti jogviszonyban dolgozunk. Milyen jogcímen tudjuk a bérszámfejtésben a helyettesítést elszámolni, ha a munkaidőbe belefér a helyettesítés, túlórát nem igényel. Egy ápoló kolléga, aki hivatalosan 12 órás műszakban dolgozik, helyettesítené a főnővért, aki 8 órás műszakban dolgozik. Tehát ha a főnővér 5 napig nem dolgozik, akkor ez az ápoló kolléga nem 12 órában járna dolgozni, hanem 5x8 órában. Hogyan lehet ezt jogszerűen, szabályos módon elszámolni?