Kérdések és válaszok

Amennyiben nyugdíjas munkavállónak kívánunk felmondani, akinek munkajogviszonya 8 éves, akkor kell neki fizetni 50 napnyi felmondási időre járó bért?

Amennyiben a kolléga 1 nap betegszabadságon van az egyik hónapban, akkor abból az 1 napból csak a bérének a 70%-át kapja meg. Amennyiben napokra lebontjuk a fizetését, akkor mindig az adott hónap munkanapjai összegével kell elosztani a fizetés összegét, vagy pedig egy standard számmal (20-21 nap)?

Óvodánkhoz csatolta a fenntartó önkormányzat a városban működő főzőkonyhát, mely ellátja a városban a gyermekek étkeztetését, ami kötelező feladata az önkormányzatnak (bölcsőde, óvoda, általános iskola). Több olyan család is van, akik térítési díj fizetésre kötelezettek, de nem fizetik meg a térítési díjat. Kizárhatóak-e ezek a gyerekek az étkeztetésből?

A munkavállaló a gyermeke betegsége miatt van táppénzen, akkor mindig a fizetésének a 60%-át kapja meg a táppénzes napokra?

Amennyiben az alapítványt külföldi állampolgár támogatja, a támogató adózik utána? Az alapítvány összesen több külföldi embertől kap havi 2-8 ezer forint támogatást, kb. évi 1 millió forint értékben.

Jól tudom, hogy a kisgyermeknevelők a felhasználás mértékétől függetlenül 5% illetménynövekedésre jogosultak, ha gyógypedagógiai asszisztens többletképesítéssel rendelkeznek?

Intézményünk egy csoportos óvoda, mely saját főzőkonyhával rendelkezik. A konyha nemcsak az óvodás gyermekek, hanem az iskolai étkeztetés, valamint a szociális étkeztetés ellátását is biztosítja. Az élelmezésvezetői és szakácsi feladatokat eddig egyazon munkavállaló látta el, azonban ő felmondott. Milyen megoldásokra nyílik lehetőség?

Helyesen jár-e el a gyermekétkeztetést biztosító szerv, ha a Gyvt. 21/B. § alapján nyújtott kedvezményes étkeztetés esetén a kiállított számlán nem tünteti fel külön soron a normatív kedvezményt, hanem a szolgáltatási díjat a kedvezmény összegével csökkenti, és ÁFA-köteles szolgáltatás esetén azt adóalap-csökkentésként jeleníti meg?

"Nők 40" kedvezményes ellátással szeretnék nyugdíjba vonulni, a negyven évem 2025. augusztus 1-én lesz meg. Óvoda vezetőként dolgozom, megbízásom ez év augusztus 15-én jár le.

Intézményünknek (Óvoda és Bölcsőde többcélú intézmény) feladata az óvoda, bölcsőde és a konyha működtetése. Alapító Okirata szerint önállóan gazdálkodó szervezet. Hogyan alakul a köznevelési foglalkoztatottak és közalkalmazott munkavállalók jogviszonya?