Kérdések és válaszok

Ha egy nyugdíjas munkavállaló esetleges munkahelyi balesete során nem jogosult baleset ellátásra. A munkáltató objektív kártérítési felelőssége vonatkozik rá?

Egy, a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából megváltozott munkaképességűként figyelembe vett munkavállaló, nyugdíjba vonul, azonban ezt követően is tovább dolgozik . A nyugdíjba vonulását követően továbbra is figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás számításánál?

Heti 36 órát meghaladó munkaviszonyból jelenleg gyesen lévő anyuka választhatja-e a KATA adózást?

Van egy ikerpár gyermekem a családi bölcsődében, júliusban töltötték a 3. életévüket. Idén novembertől mennének óvodába. Jelenleg a nyári leállás után is úgy látják a szülők is, hogy nem óvodérettek a gyermekek és szeretnék további egy évig (2027. augusztus 31-ig) bölcsődében hagyni őket. Milyen kérdések merülnek fel egy ilyen nehéz és összetett esetben?

Egy sportegyesületi tevékenységet végző áfakörös Kft. és egy Közhasznú Sportegyesület szeretné biztosítani, hogy munkavállalói egy külső szolgáltatón keresztül étkezhessenek, amely a két szervezettel állna szerződéses kapcsolatban és az étkezési szolgáltatást ő maga végezné. Áfa szempontból hogyan "viselkedik" az ügylet a két szervezetnél és keletkezik-e egyéb adózási kötelezettség?

Újra meg kell-e állapítani a GYED-et, ha a jogosult az ellátás folyósítása alatt munkahelyet vált? Változik-e az összeg, ha a munkavállaló megszünteti korábbi munkaviszonyát, és másik foglalkoztatónál létesít jogviszonyt? Ki folyósítja tovább a már megállapított ellátást?

Bölcsődénkbe jelentkezett ukrán menekült státusszal rendelkező gyermek. A menedékes jogállásról szóló rendelet kivezetésére tekintettel kell-e étkezési díjat fizetnie, vagy marad az ingyenesség?

Alapítványunknál munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkavégzés helye egy fogyatékos emberek nappali ellátó intézete volt, ahol ágazati és kiegészítő pótlék is kifizetésre került. A megállapodásban három havi munkabérnek megfelelő végkielégítés fizetését vállalta a munkáltató. Helyes-e, hogy az alapbér mellett a szociális ágazati és kiegészítő pótlékot nem fizettük meg?

Mi történik, ha az ellátott jövedelme nem fedezi a személyi térítési díjat?

Kötelezhető-e a hozzátartozó a térítési díj megfizetésére?