Kérdések és válaszok

"Nők 40" kedvezményes ellátással szeretnék nyugdíjba vonulni, a negyven évem 2025. augusztus 1-én lesz meg. Óvoda vezetőként dolgozom, megbízásom ez év augusztus 15-én jár le.

Intézményünknek (Óvoda és Bölcsőde többcélú intézmény) feladata az óvoda, bölcsőde és a konyha működtetése. Alapító Okirata szerint önállóan gazdálkodó szervezet. Hogyan alakul a köznevelési foglalkoztatottak és közalkalmazott munkavállalók jogviszonya?

Az összefüggő 14 nap szabadság kiadásának éven belül kell megvalósulnia? Lehetséges az összefüggő 14 nap szabadság, ha a munkavállaló december végén és január elején vesz ki úgy szabadságot, hogy legalább 14 napig egyfolytában szabadságon legyen?

Egy csoportos óvoda főzőkonyhája szociális étkeztetést is ellát. Hogyan érdemes megoldani a szabadságolásokat az évvégi és hétvégi időszakokban.

Óvodánkban egy óvodapedagógus nyugállományba vonul ez év június 6-tól a Nők40 keretén belül. A negyven éves jubileumi jutalomra viszont csak július közepén lesz jogosult. A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyát továbbra is folyamatosan fenn kívánja tartani, felmentés nélkül. Mikor fizethető ki számára a jubileumi jutalom?

Jogosult-e vezető pedagógus bölcsődei pótlékra?

Nyugdíj mellett dolgozó alkalmazottunk kórházi kezelés miatt hiányzott két hetet. Mivel táppénzre nem jogosult a kórház a zárójelentéssel küldte el, orvosi igazolás nevű nyomtatványt nem kapott. Munkáltatóként betegszabadságot számfejthetünk, kifizethetünk a zárójelentés alapján, ami egyébként tartalmazza a kórházban tartózkodás tényét, időtartamát?

Hogyan kell eljárni olyan esetben amikor az ún. túlóra nem egész óra? Például, ha a munkavállaló 1 óra 5 perc túlmunkát végez, akkor számára mennyi időt kell elszámolni? Minden megkezdett óra egész órának számít vagy lehet akár lefelé is kerekíteni?

Új mini bölcsődében a vezetői megbízást az egyik kisgyermeknevelő kapta meg, mint szakmai vezető, mivel csak heti 2 órában lát el vezetői feladatokat. A bölcsődében 1 csoport van és összesen 3 fő alkalmazott. Lehet-e a vezetői pótlékot arányosítani a napi 2 óra vezetői feladatokhoz viszonyítva?

Egyházi fenntartású bölcsődében, intézményvezetőként jár-e számomra a bölcsődei pótlék és a pótszabadság? Kisgyermeknevelői okj-s végzettséggel és szociális munkás diplomával rendelkezem. A Fenntartó csak vezetőként ismer el, és kisgyermeknevelőként nem, így nem kapom sem a bölcsődei pótlékot, sem a 25 nap pótszabadságot.