Kérdések és válaszok

Ha egy nyugdíjas munkavállaló esetleges munkahelyi balesete során nem jogosult baleset ellátásra. A munkáltató objektív kártérítési felelőssége vonatkozik rá?

Egy, a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából megváltozott munkaképességűként figyelembe vett munkavállaló, nyugdíjba vonul, azonban ezt követően is tovább dolgozik . A nyugdíjba vonulását követően továbbra is figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás számításánál?

Kell-e időarányosítani a betegszabadságot év közben megszűnő munkaviszony esetén?

Heti 36 órát meghaladó munkaviszonyból jelenleg gyesen lévő anyuka választhatja-e a KATA adózást?

Van egy ikerpár gyermekem a családi bölcsődében, júliusban töltötték a 3. életévüket. Idén novembertől mennének óvodába. Jelenleg a nyári leállás után is úgy látják a szülők is, hogy nem óvodérettek a gyermekek és szeretnék további egy évig (2027. augusztus 31-ig) bölcsődében hagyni őket. Milyen kérdések merülnek fel egy ilyen nehéz és összetett esetben?

A napokban iratkozik be óvodánkba egy három éves gyermek, autista, és ADHD betegséggel küzd. Az alapító okiratunk szerint 25 fő vehető fel egy csoportba, amely természetesen a fenntartó engedélyével emelhető. Jelenleg 23 gyermek jár ebbe a csoportba. Szükséges a létszám emelése?

Egy sportegyesületi tevékenységet végző áfakörös Kft. és egy Közhasznú Sportegyesület szeretné biztosítani, hogy munkavállalói egy külső szolgáltatón keresztül étkezhessenek, amely a két szervezettel állna szerződéses kapcsolatban és az étkezési szolgáltatást ő maga végezné. Áfa szempontból hogyan "viselkedik" az ügylet a két szervezetnél és keletkezik-e egyéb adózási kötelezettség?

Újra meg kell-e állapítani a GYED-et, ha a jogosult az ellátás folyósítása alatt munkahelyet vált? Változik-e az összeg, ha a munkavállaló megszünteti korábbi munkaviszonyát, és másik foglalkoztatónál létesít jogviszonyt? Ki folyósítja tovább a már megállapított ellátást?

Bölcsődénkbe jelentkezett ukrán menekült státusszal rendelkező gyermek. A menedékes jogállásról szóló rendelet kivezetésére tekintettel kell-e étkezési díjat fizetnie, vagy marad az ingyenesség?

Alapítványunknál munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkavégzés helye egy fogyatékos emberek nappali ellátó intézete volt, ahol ágazati és kiegészítő pótlék is kifizetésre került. A megállapodásban három havi munkabérnek megfelelő végkielégítés fizetését vállalta a munkáltató. Helyes-e, hogy az alapbér mellett a szociális ágazati és kiegészítő pótlékot nem fizettük meg?