Keresés

Ha egy nyugdíjas munkavállaló esetleges munkahelyi balesete során nem jogosult baleset ellátásra. A munkáltató objektív kártérítési felelőssége vonatkozik rá?

Egy, a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából megváltozott munkaképességűként figyelembe vett munkavállaló, nyugdíjba vonul, azonban ezt követően is tovább dolgozik . A nyugdíjba vonulását követően továbbra is figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás számításánál?

Kell-e időarányosítani a betegszabadságot év közben megszűnő munkaviszony esetén?

Heti 36 órát meghaladó munkaviszonyból jelenleg gyesen lévő anyuka választhatja-e a KATA adózást?

Van egy ikerpár gyermekem a családi bölcsődében, júliusban töltötték a 3. életévüket. Idén novembertől mennének óvodába. Jelenleg a nyári leállás után is úgy látják a szülők is, hogy nem óvodérettek a gyermekek és szeretnék további egy évig (2027. augusztus 31-ig) bölcsődében hagyni őket. Milyen kérdések merülnek fel egy ilyen nehéz és összetett esetben?

A napokban iratkozik be óvodánkba egy három éves gyermek, autista, és ADHD betegséggel küzd. Az alapító okiratunk szerint 25 fő vehető fel egy csoportba, amely természetesen a fenntartó engedélyével emelhető. Jelenleg 23 gyermek jár ebbe a csoportba. Szükséges a létszám emelése?

Egy sportegyesületi tevékenységet végző áfakörös Kft. és egy Közhasznú Sportegyesület szeretné biztosítani, hogy munkavállalói egy külső szolgáltatón keresztül étkezhessenek, amely a két szervezettel állna szerződéses kapcsolatban és az étkezési szolgáltatást ő maga végezné. Áfa szempontból hogyan "viselkedik" az ügylet a két szervezetnél és keletkezik-e egyéb adózási kötelezettség?

Újra meg kell-e állapítani a GYED-et, ha a jogosult az ellátás folyósítása alatt munkahelyet vált? Változik-e az összeg, ha a munkavállaló megszünteti korábbi munkaviszonyát, és másik foglalkoztatónál létesít jogviszonyt? Ki folyósítja tovább a már megállapított ellátást?

Bölcsődénkbe jelentkezett ukrán menekült státusszal rendelkező gyermek. A menedékes jogállásról szóló rendelet kivezetésére tekintettel kell-e étkezési díjat fizetnie, vagy marad az ingyenesség?

Alapítványunknál munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkavégzés helye egy fogyatékos emberek nappali ellátó intézete volt, ahol ágazati és kiegészítő pótlék is kifizetésre került. A megállapodásban három havi munkabérnek megfelelő végkielégítés fizetését vállalta a munkáltató. Helyes-e, hogy az alapbér mellett a szociális ágazati és kiegészítő pótlékot nem fizettük meg?

Mi történik, ha az ellátott jövedelme nem fedezi a személyi térítési díjat?

Kötelezhető-e a hozzátartozó a térítési díj megfizetésére?

Jogosult lehet-e CSED-re az a biztosított, aki ugyan rendelkezik több mint 365 nap előzetes biztosítási idővel, de a szülés napján már nem áll biztosítási jogviszonyban?

Köthet-e az otthon munkatársa tartási szerződést a gondozottal?

Az ellátott részére a bentlakásos intézmény feladata a járókeret biztosítása? Kit terhel ennek költsége?

A kollégának a 30 éves jubileumi jutalom megállapításához beszámíthatjuk-e azt a 11 hónap munkaviszonyt, amelyet szenvedélybetegek nappali intézményében töltött?

Mit tehet az intézményvezető, ha az ellátott gondnoka nem tesz eleget a gondnoki feladatainak?

Gyermekétkeztetés keretében köteles-e az önkormányzati konyha gluténmentes étkezés biztosítására iskolai étkezés esetén?

szociális intézményt fenntartó nonprofit kft. szlovák állampolgárságú foglalkoztatottjának kell-e igazolni, hogy nincs külföldi biztosítási jogviszonya?

A nők 40 éves nyugdíja mellett tudom-e tovább alkalmazni az élelmezésvezetőt?

Idősotthon szakképzetlen, de szakképzettséghez kötött munkakörben alkalmazott gondozóját melyik fizetési kategóriába kell besorolni?

Rokkant ellátásra jogosult munkavállaló foglalkoztatható tovább 8 órában? A KIVA-s adózású cég a megváltozott munkaképességűekre vonatkozó kedvezményt igénybe veheti-e a minimálbér kétszereséig?

Szeretnénk felvenni Fogyatékkal Élők Nappali Intézményébe intézményvezetőt. Helyesen járok-e el, ha eddig az időpontig csak azokat az éveket veszem figyelembe a szolgálati idő megállapításnál, ahol közalkalmazott volt, és ettől az időponttól pedig valamennyi jogviszonyát beszámítom, és „F” fizetési osztályba sorolom?

Támogató szolgálatot fenntartó intézményként meddig kell eleget tennem a KENYSZI adatszolgáltatási kör bővüléséből eredő kötelezettségeimnek?

Mi a túlóra dokumentálásának hivatalos módja és formája?

A Kréta Étkeztetési Modulja kapcsán hogyan fog alakulni a gyermekétkeztetés számlázása, mi ezzel az önkormányzatnak a teendője?

A Szociális Munka napján dolgozó műszakos munkatársaknak 100%-os pótlékot fizettünk. Szükséges ezt szabályzatban rögzíteni?

A három napon túli munkaképtelenséget okozó munkabalesetet egy vállalat milyen formában jelentheti a területileg illetékes kormányhivatalnak? Igaz, hogy postai úton jogszabály szerint már nem fogadhatják be, csak elektronikusan e-Papíron vagy Cégkapun?

Kell-e a bölcsődében takarítási terv a dajkák részére, illetve hogyan fertőtlenítsük a játékokat?

Amennyiben egy esetmenedzser képesítési előírás alól felmentéssel rendelkezik, milyen fizetési osztályba kell sorolni a szükséges képesítést?

Milyen típusú és mértékű bérpótlék illeti meg a munkavállalót műszakcsere esetén?

Egyházi bölcsődében foglalkoztatott bölcsődei pedagógusoknak jár-e egyszeri kiegészítő juttatás?

Hány napunk van megválaszolni a panaszládába beérkezett panaszokat?

Munkáltatóként nem vagyunk kifizetőhely. A táppénzhez kapcsolódó iratokat hány évre visszamenőleg ellenőrizheti a hivatal?

Kötelező-e az érdekképviseleti fórum létrehozása a bölcsődében?

Azokat a papír alapú munkavédelmi és tűzvédelmi dokumentumokat, amelyek valamilyen aláírással (nem digitális aláírással) el vannak látva, milyen formában lehet archiválni?

Jogosult-e pedagógus-bérkompenzációra a gyesen lévő kolléga?

Át kell-e sorolni a bölcsődei dajkát átképzés esetén?

Mit kell beszámítani a szolgálati időbe segítő munkakör esetén?

Maradhat-e a gyermek 3 éves kor után a bölcsődében?

A bölcsődénkbe érkezik egy gyermek védőnői javaslattal, de anyuka még nem dolgozik, viszont még gyeden van. Ebben az esetben le kell mondania erre az időszakra a gyedet amíg nem lép aktív állományba? A védőnői javaslat „kiváltja" a munkáltatói igazolást?

Jár-e a január 1-jétől a 15%-os bérpótlék után, új, kiegészítő pótlék jogcímen megállapított bérpótlék a bölcsődei, pedagógus besorolású kisgyermeknevelőknek?

Megalapozott-e az álláspontunk abban, hogy az integrált szociális intézmény család- és gyermekjóléti szolgálata önálló szakmai egység, vezetője pedig szakmai vezető?

Kezdeményezhet-e a bölcsőde pedagógiai szakszolgálati vizsgálatot?

Ellenőrizheti-e a munkáltató a hazautazási költségtérítési nyilatkozatot? Mondhatja azt, hogy csak az adómentes részig téríti a hazautazást?

A gyermekvédelmi kedvezményi határozat (gyvk) alapján ingyenesen étkező gyermekek esetében mi a szabályos eljárás az ingyenes étkezés elszámolásánál?    

A megváltozott munkaképességű személyek munkaköri alkalmasságának vizsgálatakor mi a szerepe a komplex minősítésnek, mennyiben vehetők figyelembe az EESZT-ben rögzített egyéb adatok?

Foglalkoztatható-e egyszerűsített foglalkoztatással a gyeden lévő anyuka ugyanannál a munkáltatónál?

Közös igazgatású többcélú, református fenntartású óvoda, bölcsőde intézményben kell-e, hogy legyen adatvédelmi tisztviselő?

Egy nevelőszülő, akinek bére meghaladja a minimálbért (közel 600 E Ft a számfejtett bruttó bér) szeretne átalányadózó egyéni vállalkozást indítani. Meg kell-e fizetni a minimum járulékot minden hónapban abban az esetben is, ha nincs jövedelem kivét?

A Község Önkormányzatának intézménye az óvoda, melyhez tartozik a napközi konyha, ahol közalkalmazotti jogviszonyban vannak a konyhai dolgozók. A településen nincs önálló szociális intézmény. Hogyan alakul a dolgozók bérezése?

Milyen lehetőségei vannak a bölcsődének, ha egy gyermek esetében autizmus spektrumzavar gyanúja merül fel, de a szülők nem együttműködőek?

Közalkalmazottként foglalkoztatott gyermekvédelmi dolgozó számára szükséges biztosítani a Munka Törvénykönyve szerinti műszakpótlékot?

Házi segítségnyújtás keretében köteles-e a gondozó ellátni a fertőző beteget?

A gondozó ebédszünetet követően az első gondozottnál kell-e, hogy útidőt írjon? Vagy, mint a munkakezdéskor reggel, itt sem kell útidőt írni? 

Ha munkaszüneti napon is beosztanak munkavégzésre, akkor milyen többletjuttatásra vagyok jogosult?

Kit kell tekinteni közeli hozzátartozónak temetés esetén a két nap szabadság tekintetében. Csak a temetés napjára jár?

Kitiltható-e a súlyosan deviáns magatartású látogató az idősotthonból?

Bezárható-e az ajtó az intézmény demens részlegén?

Önkormányzatunk támogatást nyert szociális tűzifa pályázaton. Hogy vegyem készletre a kapott fát?

Amennyiben egy dolgozó nem adta le a gyermeke után járó pótszabadságra az igényt, azt úgy visszamenőleg megteheti-e?

Milyen szabály vonatkozik egy szociális intézmény (szociális alapellátó) iratbetekintési rendjére? Mikortól mondható, hogy az intézmény ügyfele a betekintést kérő. Attól, hogy aláírásra kerül,  az együttműködési nyilatkozat? Azt megelőzően csak közadatigénylést kérhet?

Egyházi fenntartású szociális intézményben dolgozó munkavállaló jogosult-e az Otthontámogatásra?

Rosszullét miatt megszakított munkanapon hogy történik a munkabér elszámolása?

Közalkalmazottként dolgozom egy bentlakásos otthonban. Jár-e nekem a vasárnapi pótlék azokra a napokra, amikor vasárnapra vagyok beosztva?

Átmeneti szállásunk egyik lakója sorozatosan vét a házirend ellen, agresszív a többiekkel. Kitilthatom-e a szállóról, ha igen, akkor hogyan, mennyi időre?

Nonprofit kft. családi bölcsődét működtet, „szociális ellátás keretében közszolgáltató”. Ha számlát (kézi) bocsát ki, azt nem kell feltölteni a NAV On-line rendszerébe?

Az az óvodás gyermek szülője, aki az étkezési nyilatkozaton a jövedelem összegére hivatkozva kéri a gyermek ingyenes étkezését, köteles-e jövedelemigazolást hozni, vagy önkéntes a nyilatkozat? Az intézmény köteles kérni a jövedelemigazolást?

Az adómentesen téríthető, munkavégzéshez szükséges szemüveghez milyen dokumentumokat kell kérni, hogy ez a térítés valóban adómentes legyen?

Önkormányzat esetében egy közalkalmazott jelenlegi munkaköre (élelmezésvezető) megszűnne, mert az Önkormányzat kiszervezné a konyha működtetését. Viszont a közalkalmazottat továbbra is állományba tartaná (ha neki megfelel) csak más munkakörben és kevesebb (4 órás) óraszámban. Milyen szabályok mellett lehet ezt megvalósítani?

Hogyan módosítsuk a munkaszerződést, ha mozgóbért építenénk be?

A cég áfakörös (termékgyártás, értékesítés), és most új tevékenységet vett fel: gyerekeknek fog művészeti szakkört tartani az egyik alkalmazott. Ez a tevékenység mentes, vagy áfás?

Bölcsődei csoportomban van egy kisgyermek, akit rendszeresen elhanyagolt ruházatban, éhesen, nem megfelelő higiéniai állapotban hoznak be. Mit tehetek, kinek jelezhetem ezt a problémát?

Intézményünkben hagyománya van a „Sütivásár” rendezvénynek, amikor a hozzátartozók saját sütésű süteményeket hoznak be. Jogszabályba ütköző-e egy ilyen esemény megszervezése?

Milyen következményei lehetnek annak, ha egy dolgozó több mint 30 napra fizetésnélküli szabadságra megy, pihenés céljából? Mikortól áll fenn az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége?

Az ápolási díj alapösszege miért nem emelkedik visszamenőlegesen, a nyugdíjak visszamenőleges emelésével, miközben ennek év eleji emelése az utóbbi években a nyugdíjemelés mértékéhez kapcsolódik? Az ápolási díj is jövedelempótló ellátás, nem segély.

Ha a bölcsődei dajkának nincs még meg a képesítése, én mint igazgató megtehetem, hogy amíg nem szerzi meg azt, nem fizetem neki a bölcsődei pótlékot? Illetve amíg nincs meg a képesítés, addig próbaidőn tartom (a szokásos 3 hónapon túl)?

A fogyatékos gyermek után járó pótszabadság igényléséhez milyen igazolást szükséges benyújtani a kérelem mellé?

Alapítványi fenntartású iskolában kiírt pályázat (13 és 19 éves fiatalok között) nyereménye 100.000 Ft. A pályázatra fordított összeg vállalkozói felajánlásokból történik. A gyerekek, fiatalok részére, milyen formában tudjuk átadni ezt az összeget? Milyen adózási szabályokat kell figyelembe vennünk?

2024. december 1-jétől  határozatlan kinevezéssel vett kisgyermeknevelőt bölcsődénk. Képesítés nélkül vettük fel, azzal a kikötéssel, hogy időközben megkezdi és elvégzi a kisgyermeknevelői tanfolyamot, és oklevelet szerez: ami meg is történt. Mikortól kell számolni a gyakornoki idejét?

Október 31-ig lehet igényelni az iskolakezdési támogatást, viszont a szociális törvény módosításainál sem a pénzbeli, illetve természetbeni ellátásoknál nem látjuk ezt a támogatás formát, így jogosultsági feltételeit sem. Hol találhatjuk meg a megfelelő útmutatást?

Szociális intézmény vezetőjeként hogyan tudok bejelenteni egy önkéntes segítőt/munkavállalót az intézményhez (30 napra). Mi a megfelelő nyomtatvány a NAV felé?

Az a kisgyermeknevelő, aki pedagógus besorolás alá tartozik és rendelkezik gyógypedagógiai aszisztensi képesítéssel is, az ő esetében az 5% illetménynövekedés így érvényesül, mivel nem garantált bérminimum az alapbére?

Alapítvány alapítója átruházta az alapítói jogokat jogutódjára, aki azt tovább adta egy harmadik személynek, aki elhunyt. A kuratórium a jövőre nézve határozattal átruházhatja egy személyre az alapítói jogok gyakorlását?

Amennyiben nyugdíjas munkavállónak kívánunk felmondani, akinek munkajogviszonya 8 éves, akkor kell neki fizetni 50 napnyi felmondási időre járó bért?

Amennyiben a kolléga 1 nap betegszabadságon van az egyik hónapban, akkor abból az 1 napból csak a bérének a 70%-át kapja meg. Amennyiben napokra lebontjuk a fizetését, akkor mindig az adott hónap munkanapjai összegével kell elosztani a fizetés összegét, vagy pedig egy standard számmal (20-21 nap)?

Óvodánkhoz csatolta a fenntartó önkormányzat a városban működő főzőkonyhát, mely ellátja a városban a gyermekek étkeztetését, ami kötelező feladata az önkormányzatnak (bölcsőde, óvoda, általános iskola). Több olyan család is van, akik térítési díj fizetésre kötelezettek, de nem fizetik meg a térítési díjat. Kizárhatóak-e ezek a gyerekek az étkeztetésből?

A munkavállaló a gyermeke betegsége miatt van táppénzen, akkor mindig a fizetésének a 60%-át kapja meg a táppénzes napokra?

Iskolánk a Honvédelmi Sportszövetségtől pályázat útján kapott támogatást. Tanulóink számára a támogatásból finanszírozásra kerülő szakmai illetve szabadidős programok után van-e valamilyen közteherfizetési kötelezettségünk?

Amennyiben az alapítványt külföldi állampolgár támogatja, a támogató adózik utána? Az alapítvány összesen több külföldi embertől kap havi 2-8 ezer forint támogatást, kb. évi 1 millió forint értékben.

Jól tudom, hogy a kisgyermeknevelők a felhasználás mértékétől függetlenül 5% illetménynövekedésre jogosultak, ha gyógypedagógiai asszisztens többletképesítéssel rendelkeznek?

Intézményünk egy csoportos óvoda, mely saját főzőkonyhával rendelkezik. A konyha nemcsak az óvodás gyermekek, hanem az iskolai étkeztetés, valamint a szociális étkeztetés ellátását is biztosítja. Az élelmezésvezetői és szakácsi feladatokat eddig egyazon munkavállaló látta el, azonban ő felmondott. Milyen megoldásokra nyílik lehetőség?

Helyesen jár-e el a gyermekétkeztetést biztosító szerv, ha a Gyvt. 21/B. § alapján nyújtott kedvezményes étkeztetés esetén a kiállított számlán nem tünteti fel külön soron a normatív kedvezményt, hanem a szolgáltatási díjat a kedvezmény összegével csökkenti, és ÁFA-köteles szolgáltatás esetén azt adóalap-csökkentésként jeleníti meg?

Az e-nyugta bevezetése vonatkozik a civil szervezetekre is? Mi a határidő és mik a felmerülő teendők?

"Nők 40" kedvezményes ellátással szeretnék nyugdíjba vonulni, a negyven évem 2025. augusztus 1-én lesz meg. Óvoda vezetőként dolgozom, megbízásom ez év augusztus 15-én jár le.

Intézményünknek (Óvoda és Bölcsőde többcélú intézmény) feladata az óvoda, bölcsőde és a konyha működtetése. Alapító Okirata szerint önállóan gazdálkodó szervezet. Hogyan alakul a köznevelési foglalkoztatottak és közalkalmazott munkavállalók jogviszonya?

Az összefüggő 14 nap szabadság kiadásának éven belül kell megvalósulnia? Lehetséges az összefüggő 14 nap szabadság, ha a munkavállaló december végén és január elején vesz ki úgy szabadságot, hogy legalább 14 napig egyfolytában szabadságon legyen?

Egy csoportos óvoda főzőkonyhája szociális étkeztetést is ellát. Hogyan érdemes megoldani a szabadságolásokat az évvégi és hétvégi időszakokban.

Óvodánkban egy óvodapedagógus nyugállományba vonul ez év június 6-tól a Nők40 keretén belül. A negyven éves jubileumi jutalomra viszont csak július közepén lesz jogosult. A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyát továbbra is folyamatosan fenn kívánja tartani, felmentés nélkül. Mikor fizethető ki számára a jubileumi jutalom?

Jogosult-e vezető pedagógus bölcsődei pótlékra?

Nyugdíj mellett dolgozó alkalmazottunk kórházi kezelés miatt hiányzott két hetet. Mivel táppénzre nem jogosult a kórház a zárójelentéssel küldte el, orvosi igazolás nevű nyomtatványt nem kapott. Munkáltatóként betegszabadságot számfejthetünk, kifizethetünk a zárójelentés alapján, ami egyébként tartalmazza a kórházban tartózkodás tényét, időtartamát?

Hogyan kell eljárni olyan esetben amikor az ún. túlóra nem egész óra? Például, ha a munkavállaló 1 óra 5 perc túlmunkát végez, akkor számára mennyi időt kell elszámolni? Minden megkezdett óra egész órának számít vagy lehet akár lefelé is kerekíteni?

Új mini bölcsődében a vezetői megbízást az egyik kisgyermeknevelő kapta meg, mint szakmai vezető, mivel csak heti 2 órában lát el vezetői feladatokat. A bölcsődében 1 csoport van és összesen 3 fő alkalmazott. Lehet-e a vezetői pótlékot arányosítani a napi 2 óra vezetői feladatokhoz viszonyítva?

Egyházi fenntartású bölcsődében, intézményvezetőként jár-e számomra a bölcsődei pótlék és a pótszabadság? Kisgyermeknevelői okj-s végzettséggel és szociális munkás diplomával rendelkezem. A Fenntartó csak vezetőként ismer el, és kisgyermeknevelőként nem, így nem kapom sem a bölcsődei pótlékot, sem a 25 nap pótszabadságot.

Társaságunk életjáradéki szerződéseket kezel. Az életjáradék kötelezettség nettó jelenértékének összegét minden hónap végén aktuáriusi számításokkal megállapítja és a keletkező különbözetet (+/-) egyéb bevétel és egyéb ráfordítás soron elszámolja. Helyesen járunk el?

A köznevelésben foglalkoztatott dajka – aki mindig közalkalmazott volt – jogosult-e jubileumi jutalomra a Púétv. szerint?

Egy önkormányzati fenntartású bentlakásos szociális intézmény vezetőjének megbízását a város önkormányzatának képviselő-testülete visszavonta. Intézményünk ideiglenes vezetése az intézmény hatályos Szervezeti és Működési Szabályzata (SZMSZ) szerint történik az új vezetőre vonatkozó pályázat kiírásáig és annak testület általi elbírálásig. A munkáltatói jogkör gyakorlását át lehet-e ruházni az SZMSZ-ben foglaltak szerint?

Óvodánkhoz tartozó minibölcsődénkbe melyik fizetési osztályba és melyik fizetési fokozatba kell besorolni a következő paraméterekkel rendelkező személyt: végzettség: 54-761-02 kisgyermekgondozó, -nevelő jogviszony időtartama: 5 év 5 hó 28 nap.

A foglalkozás- egészségügyi éves vizsgálattal kapcsolatban szeretnék egy aktuális állásfoglalást, jogszabályi hivatkozást kérni. 

Munkavállalónk egy "nők 40"-el nyugdíjba ment nyugdíjas. Milyen bejelentési és fizetési kötelezettségeink vannak?

Közszférában, közalkalmazottal szemben írásbeli munkáltatói figyelmeztetésnek milyen szabályai vannak? Alapja a munkaidő nyilvántartás pontatlan, valótlan, hanyag kezelése.

A munkáltató minden azonos területen foglalkoztatott munkavállalójának egyforma bruttó összegre emelte a bérét, kivéve egy nyugdíj mellett dolgozónak. Ennek indoklása, hogy tőle nem vonnak járulékot, több a nettó fizetése. Természetesen ezt a munkavállaló sérelmezi, igazságtalannak tartja. Jogos- e a felháborodása? Mire hivatkozhat jogszerűen?

A munkáltató CSP-CSBM-25 számú, családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása című pályázatot kíván benyújtani a Kulturális és Innovációs Minisztériumhoz (a Nemzeti Kulturális Támogatáskezelőhöz). A pályázat keretében komplex egészségügyi szűrést kíván a munkáltató biztosítani a dolgozók részére. A szűrővizsgálatról a munkáltató nevére történik majd a számla kiállítása (pályázati feltétel) Kell-e számfejteni a dolgozók esetében a vizsgálat díját? A munkavállalók részére ez adómentes juttatásnak minősül? Amennyiben nem, akkor jövedelemként vagy egyes meghatározott juttatásként adózik-e a szűrővizsgálat összege?

A lakhatási támogatásba be lehet számítani a lakáshitelhez kapcsolódó lakásbiztosítást is?

A kivételes rokkantsági ellátás mellett folyósítható-e fogyatékossági támogatás?

Egy megváltozott munkaképeségű személyt, védett korban, milyen indokokkal lehet elbocsátani? Jelenleg táppénzen van; így is érvényesíthető a rehabilitációs hozzájárulási kedvezmény?

Szociális szövetkezet tagoknak eddig a kifizetés úgy történt, hogy tagoknak nyújtott támogatásként lett lekönyvelve, azok nem kaptak semmilyen igazolást, nem lett vonva nyugdíjjárulék tőlük, nem történt járulékbevallás és nem fizették az egészségügyi szolgáltatási járulékot sem. A tagoknak kifizetett juttatást, ami lehet a tagi munkavégzésre tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, hogyan kell szabályosan számfejteni?

Az Idősek Otthonában a szociális szférában, közalkalmazotti jogviszonyban dolgozunk. Milyen jogcímen tudjuk a bérszámfejtésben a helyettesítést elszámolni, ha a munkaidőbe belefér a helyettesítés, túlórát nem igényel. Egy ápoló kolléga, aki hivatalosan 12 órás műszakban dolgozik, helyettesítené a főnővért, aki 8 órás műszakban dolgozik. Tehát ha a főnővér 5 napig nem dolgozik, akkor ez az ápoló kolléga nem 12 órában járna dolgozni, hanem 5x8 órában. Hogyan lehet ezt jogszerűen, szabályos módon elszámolni?